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首届中英合办国际青年创新创业技能大赛在伦敦落幕

2019-05-22 15:48 来源:日报社

  首届中英合办国际青年创新创业技能大赛在伦敦落幕

  到目前,园区落地实体生产型企业116家,上市企业13家,国内行业龙头企业12家,企业数量增长率为49.4%。(责编:旦增卓色、余海洲)

与往常一样,达孜区唐嘎乡罗普村村民普布仓决早早来到家附近的泰成净土健康奶牛养殖基地,开始了一天的忙碌。同时,将试点开展农区禁牧和牧区轮牧模式,试点实施彭曲河流域沙化治理项目,积极申报珠穆朗玛峰国家公园,加快推进雅江、年楚河源头重要生态功能区保护工程。

  拉萨天然气站如今已投产7年,青海油田目前已累计向拉萨供应天然气达亿立方米,累计替代21万吨标煤,减少40万吨二氧化碳和万吨粉尘排放。该校历来重视民族团结教育,以民族文化进校园为着力点,以民族文艺活动开展为手段,以提升民族地区教育质量为目标,实现民族团结共同进步。

    西藏和平解放以前,察隅县慈巴沟独特的历史与地理条件,形成了天然屏障,加之交通不便,人们只能在低海拔的慈巴桥附近活动,保护区的神秘面纱一直未曾揭开。”她特别提醒农民朋友,要看到农业发展大势。

大学毕业时,很多人选择留在城市,尼玛平措却一头扎进农村,干起了大学生村官。

  ”张学锋说,剧本、剧组工作人员已经全部就绪。

  到目前,园区落地实体生产型企业116家,上市企业13家,国内行业龙头企业12家,企业数量增长率为49.4%。下司马镇居委会一组10余户群众反映给水无水问题,工作队立即上报,同县水利局协调,排查原因,清理水池淤泥,疏通水流,妥善解决群众生活用水问题;下亚东乡村民边巴次仁把道路围上围墙,阻碍群众过路。

    不仅如此,为解决群众冬天排长队、办事等候时间长等问题,自治区工商局还通过西藏12315微信公众号中的“注册大厅预约叫号”功能,实现了“微信预约、现场取号”功能。

  ”唐河县农业部门负责人李万忠说。”(完)(责编:吴雨仁、余海洲)

  原标题:布达拉宫:进入旅游旺季散客需提前预约  记者从布达拉宫管理处了解到,随着进藏游客增多,布达拉宫游客接待量也出现快速增长。

    中国藏学研究珠峰奖是我国藏学领域的国家级奖项,设立于2005年,每四年评选一次,旨在促进我国藏学研究事业的发展和繁荣。

  原标题:西藏今年首次实行标准化招生考试  5月31日下午,2018年全区教育考试安全工作视频会议召开,会议传达了2018年全国普通高校招生考试安全工作电视电话会议以及全区招生考试安全工作会议精神,从细节方面安排部署了即将到来的小考、中考、高考以及对口高职招生考试的安全保障工作,确保考试公正、平安、诚信。  “此次市级示范社评选的标准有6个方面的要求,即产业特色明显、组织机构健全、产权明晰、发展实力强、产品质量优、社会影响好。

  

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海归为什么“难就业”?(图)
http://www.workercn.cn.niaoang68.com.cn2019-05-22 05:42:31来源: 人民日报
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韩楠林(右二)在世界复合材料“JEC巴黎创新奖”领奖台上,发表获奖感言。

  海归进不去 公司招不到

  一些海归学成回国后,着急找工作,却发现越急越找不到工作。而从用人单位来看,很多公司既需要海归,却又怕招海归。无锡安飞纤维材料科技有限公司董事长韩楠林说,很多海归毕业即回国,没有任何工作经验,工作上手比较慢,需要像国内大学毕业生一样接受培训。还有一些海归容易按照自己的思路来做上司布置的工作,不愿意跟团队的人进行沟通,这就容易出现工作失误。他笑着举了一个例子:“我跟他说做一,他给我拿来二,我说做三的时候,他又给我拿来一。”

  另一方面,在拥有相同能力的前提下,海归的薪资普遍比国内的大学毕业生高。北京中存超为科技有限公司董事长沈杰说:“同样的薪资,我明明可以在国内找到能力很突出的大学生,为什么非要海归?”他表示,很多海归不适应国内的环境,想得很高,对自己的期许比较高,心不能落地,在找工作过程中难免产生心理落差。一些海归只瞄准大公司,自身的能力却不足,可又不愿意去小公司,这种对于自身能力判断的错位也是海归难就业的一个主要原因。

  虽然海归有这样那样的不足,但也有国内大学毕业生所没有的优势。韩楠林表示,他们需要海归的海外经验、外语能力和对中外互联网的熟悉,借此来连接海外市场。海归熟悉国内外的环境与资源,可以很好地将这些整合起来加以利用。

  沈杰说,因曾在国外学习和工作,海归往往喜欢人才可以自由流动的环境,这样他们会比较放松,可以全身心投入工作。但国内在人才流动方面还有很多限制。他说:“在北京找工作的海归更倾向于去那些能够提供北京户口的企业应聘。然而能够提供北京户口的企业少之又少,可以说,大部分企业都不具备这个条件,所以,客观上限制了这些企业招到自己需要的海归人才。”

  利用留学机会 丰富完善自己

  “对于海归而言,要充分利用自己的海外留学机会。”韩楠林说,“如果条件允许,海归毕业后可以先在国外实习一段时间。另外,在国外要全方位地锻炼自己的独立生活和解决问题的能力。企业都青睐具有独立能力的人。”

  总之,海归要看清自己的优势和劣势。沈杰拿自己举例。他是做技术的,而做技术的人的特点往往是什么都会一点,当然其中也不乏专才。在社会分工越来越精细的今天,“专才”越来越受欢迎。中国也在朝这个方向发展,但是还处于过渡阶段。海归回到国内,哪怕薪资待遇一样,但由于环境、资源等因素变化,整体感觉待遇还是下降了。这也造成了部分海归的心理落差。

  沈杰强调:“海归要有一颗平常心。不要以为去了国外几年,自己就什么都强上来了。”国内外的环境落差是客观存在的,海归要做的就是调整自己,尽快适应。只要朝着既定方向努力,调动潜能,发挥优势,海归就一定能在祖国的发展中找到自己的位置,实现自我价值。(周焙霞)

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